KÜNDIGUNG DURCH ARBEITGEBER OHNE ANGABE VON GRÜNDEN

Eine Kündigung zu sein belastend. Das gilt umso mehr, wenn Ihr arbeitgeber Ihnen in dem Kündigungsschreiben keinen kausa für ns Entlassung nennt. Eine Kündigung ohne angabe von Gründen ist ziemlich üblich. Uns erklären, welcher Rechte sie nach ns Kündigung ohne Grund haben.

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Ihr arbeitgeber muss den causa für ihre Entlassung an aller Regel nicht im Kündigungsschreiben angeben.Spätestens vor Gericht kam der arbeitgeber aber ns Kündigungsgrund beweisen können.Ihr angestellter kann Ihnen ende personenbedingten, verhaltensbedingten heu betriebsbedingten gründen ordentlich kündigen.Die schwelle für eine fristlose Kündigung liegt noch deutlich höher.Nur im Kleinbetrieb und während das Wartezeit (Probezeit) ist eine Kündigung ohne ereibstoff möglich.In ns meisten fällen haben sie gute Chancen in eine Abfindung.Wenn sie gekündigt werden, sollten sie umgehend einer Fachanwalt weil das Arbeitsrecht aufsuchen. Sie haben zeigen drei wochen Zeit, um die Kündigung anzugreifen.

 

Eine gewöhnliche Kündigung ist ns Normalfall. Sie führt dazu, das Ihr Arbeitsverhältnis nicht über einem Tag in den anderen, sondern zuerst nach Ablauf der Kündigungsfrist endet.

In aller Regel erforderlich der arbeitgeber einen grund für ns ordentliche Kündigung. Er muss dies allerdings nicht im Kündigungsschreiben nennen. Spätestens vor Gericht jawohl er dennoch darzulegen, aus welchem grund er Ihnen aufhören hat.

Die potenzial Kündigungsgründe zu sein eng umgrenzt. Geregelt sind diese innerhalb Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Demnach kann sein der angestellter seine Kündigung nur auf drei Gründe stützen:

Personenbedingte GründeVerhaltensbedingte GründeBetriebsbedingte Gründe

Jeder dieser Kündigungsgründe hat privatgelände Voraussetzungen, die wir sie im attache vorstellen.

Beachten Sie: teil Arbeitnehmer zu sein tarifvertraglich unkündbar. Zusätzlich, genießen sicher Gruppen besonderen Kündigungsschutz (z.B. Betriebsräte, Schwerbehinderte, Arbeitnehmer in Elternzeit heu Mutterschutz). Diese Personen sind noch besser vor Entlassungen geschützt.

a. Personenbedingte Kündigung

Der arbeitgeber kann ihnen personenbedingt kündigen, wenn sie die geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen können.

Beispiele:Busfahrer A jawohl seine fahrerlaubnis verloren.Busfahrer A muss eine langjährige gefangener strafe antreten.

Besonders oft kommt das krankheitsbedingte Kündigung vor. Für dies gelten allerdings strikt Anforderungen:

Die krankheit muss sie auch zukünftig am Erbringung Ihrer angestellt beeinträchtigen. Bei diesen herbst spricht man von einer „negativen Gesundheitsprognose“. Ausgeheilte Erkrankungen darf nicht gilt als werden.

Beispiele:

Kurz nach ns auskurierten Beinbruch sich ausruhen sich busfahrer A in einem autounfall erneut das Bein.Da der erste Beinbruch auskuriert war, ermöglichen er bei der Bewertung das zukünftigen Leistungsfähigkeit nicht gilt als werden. Das besteht nein Zweifel daran, dass der zweite Beinbruch wieder verheilen wird. Das erneute Beinbruch mag einen blöder conicience sein. Nichtsdestotrotz besteht bei einer Verletzung aufgrund einen Unfall keine Wiederholungsgefahr. Das ist daher auch keine negative Gesundheitsprognose gegeben.Der autounfall führt kommen sie einer Beinamputation an Busfahrer A.Die amputation wird das A unmöglich machen, einer Bus zu führen. Durch die Verletzung kann sein A seine vertraglich geschuldete Leistung nicht als erbringen. Eine negative Gesundheitsprognose ist gegeben.Durch dein Erkrankung bekomme betriebliche interessen beeinträchtigt.

Beispiele:– Der arbeitgeber muss sie wegen Ihrer erkrankung Entgelt fortzahlen. Nach sechswöchigen zusammenhängenden Ausfalls ist das aber nicht mehr der fall und dieses argumente entfällt für den Arbeitgeber.– aufgrund Ihre Ausfallzeiten kommen sie es zu einem Produktionsrückgang.– ns restliche angestellter wird weil Ihren Ausfall überlastet.– aufgrund Ihren Ausfall muss Ersatzpersonal eingearbeitet werden.

Die personenbedingte Kündigung muss das letzte Mittel zum Ihren arbeitgeber sein. Es dürfen keine sonstiges leidensgerechte Beschäftigungsmöglichkeit im arbeit geben. Sind sie innerhalb einer Jahres wiederholt heu ununterbrochen mehr wie 6 wöchentlich krank, kam Ihr angestellter ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen. Ihr arbeitgeber hat also zu versuchen, deine Beschäftigung ns krankheitsbedingten fall anzupassen.Das Interesse des Arbeitgebers bei der Kündigung muss ihre Interesse bei einer Weiterbeschäftigung überwiegen. Gegen die Kündigung kann zum beispiel sprechen:Ihr FamilienstandDie zeitraum des Arbeitsverhältnisses (je länger, desto höher dach Schutz)Ob die Erkrankung in betriebliche Ursachen zurückzuführen zu sein (etwa Lärm, Hitze hagen veraltete Maschinen)Ob das Arbeitsverhältnis bis um zur Kündigung ungestört verlaufen istIhre zukünftigen Chancen oben dem Arbeitsmarkt

Wie sie sehen, zu sein die Voraussetzungen einen krankheits- bzw. Personenbezogenen Kündigung zahlreich und engmaschig. Immer anderer werden Kündigungen ausgesprochen, das diesen anforderungen nicht gerecht werden. Es lohnt sich daher, das Entlassung prüfen zu lassen.


Dann gehört ihr Fall in die Hände eines Fachanwalts weil das Arbeitsrecht. Ich unterstütze sie mit meiner langjährigen Erfahrung. Treten sie mit mir an Kontakt, ca die drängendsten anfrage gleich kommen sie klären.

Natürlich behalten sie die volle Kontrolle von die Kosten.


b. Verhaltensbedingte Kündigung

Bei einen verhaltensbedingten Kündigung ich werde Ihnen der Vorwurf gemacht, dass sie durch Ihr handlung Pflichten ende dem Arbeitsvertrag schuldhaft leiden haben. Das geschah in einem Ausmaß, dass ns Vertragsverhältnis nun kontinuierlich gestört scheint. Nur durch das Kündigung tun können Ihr arbeitgeber das androhung weiterer Vertragsverletzung vermeiden.

Ein solches Verhalten kann etwa sein:

BeleidigungBedrohungDiebstahlErheblich unterdurchschnittliche ArbeitsleistungenHäufiges ZuspätkommenAlkoholkonsum auf der Arbeit

Die verhaltensbedingte Kündigung ist zeigen möglich, wenn einer Veränderung dein Verhaltens nicht kommen sie erwarten ist. Sie müssen in aller weitsichtig wegen dieser Pflichtverletzungen vor abgemahnt er war sein. Frühestens bei der nächsten gleichgelagerten Fehltritt drohen Ihnen das Kündigung. Abmahnungen wegen ganz wieder Verstöße spielen sind nicht Rolle.

Beispiele:

Sie zu sein wegen ns Beleidigung abgemahnt. Nun will Ihr arbeitgeber Ihnen wegen Unpünktlichkeit kündigen. Da drüben sich ns Abmahnung nicht oben Ihre Unpünktlichkeit bezog, muss er sie zunächst erneut so abmahnen.Sie zu sein wegen Alkoholkonsums während der Arbeitszeit bereits mehrfach abgemahnt. Sie stellen von ihnen Alkoholkonsum aber nicht ein. Eine Veränderung dein Verhaltens ist daher nicht anzunehmen und einer verhaltensbedingte Kündigung in der regel möglich.

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Eine verhaltensbedingte Kündigung habe nicht Abmahnung kommt nur in seltenen Ausnahmefällen in Betracht, etwa in besonders heftig Pflichtverstößen.

c. Betriebsbedingte Kündigung

Von einer betriebsbedingten Kündigung apropos man, wenn Ihr arbeitgeber den Personalbestand bei den Personalbedarf anpasst. Grund hierfür kann sein:

AuftragsrückgängeUmsatzeinbußen

Die von Ihrem angestellter getroffenen entscheidungen müssen dazu führen, das Ihr arbeitsplatz dauerhaft wegfällt. Zudem darf es Ihrem angestellter nicht durchführbarkeit sein, Ihnen eine vergleichbare arbeit anzubieten. In einer betriebsbedingten Kündigung müssen Ihr arbeitgeber außerdem einer Sozialauswahl treffen. Ns Kündigung muss so vorrangig demjenigen gegenüber erfolgen, den sie am wenigsten schwer trifft. An die Sozialauswahl importieren unter anderem

Dauer ns BetriebsangehörigkeitAlterUnterhaltspflichtenSchwerbehinderungen

mit einbezogen. Gerade das Sozialauswahl erweist wir häufig als fehlerhaft und eignet wir gut zusammen Angriffspunkt, um herum gegen die Kündigung vorzugehen.

Mehr informationen zur betriebsbedingten Kündigung finden sie hier.


Die fristlose Kündigung vollendet das Arbeitsverhältnis ohne rücksichtnahme einer Kündigungsfrist.

Ihr angestellter muss auch hier den kausa im Kündigungsschreiben nicht benennen (s. Noch die o.g. Ausnahmen). Allerdings hat Ihr arbeitgeber Ihnen den ereibstoff unverzüglich schriftlich mitzuteilen, wenn sie danach verlangen. Kommt er von nicht nach, wird ns Entlassung zwar no rechtswidrig; sie können unter Umständen noch Schadensersatz für ns umsonst gesammelt Kündigungsprozess wünscht sich (insbes. Wegen ns Anwaltskosten).

Selbstverständlich muss sogar im Rahmen ns fristlosen Kündigung einen Kündigungsgrund gegenwart – anzeigen dessen Benennung zu sein zunächst entbehrlich. Solche gründe können z.B. Sein:

Sexuelle BelästigungStraftaten gegenüber zum ArbeitgeberBeharrliche ArbeitsverweigerungEigenmächtige BeurlaubungÖffentliche Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber

Ob ns solcher Kündigungsgrund eigentlich vorliegt, ist am Einzelfall zu bemessen. Eine Abmahnung oder einer ordentliche Kündigung müssen für Ihren arbeitgeber unzumutbar sein. Das Erfahrung zeigt, dass Arbeitgeber kommen sie schnell ein wichtigen grund für eine fristlose Kündigung annehmen.

Nachdem Ihr arbeitgeber von zum wichtigen grund Kenntnis erlangt, hat er maximal zwei wochen Zeit, um herum die fristlose Kündigung auszusprechen. Nach Ablauf das zwei Wochen can er sich in den grund nicht mehr berufen. Das kommt dann allenfalls noch eine ordentliche (verhaltensbedingte) Kündigung in Betracht (s.o.).


Der hohe Kündigungsschutz gilt, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendung findet. Bei Kleinbetrieben ist dies aber nicht das Fall. Dies zu sein Betriebe mit 10 heu weniger Mitarbeitern. In Kleinbetrieben kann daher ohne ereibstoff gekündigt bekomme – weder kam ein kausa genannt werden, noch muss ns solcher vorliegen.

Dennoch kann eine Kündigung sogar im Kleinbetrieb in Ausnahmefällen angreifbar sein. Das ist etwa das Fall, wenn sie willkürlich hagen sittenwidrig ist.

Beispiel: Der angestellter kündigt aus rassistischen Motiven oder, weil der Arbeitnehmer in seiner Freizeit an einer verfassungsgetreuen demo teilgenommen hat.


Das KSchG findet Anwendung, einmal Ihr Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate auch weiterhin hat. Dies Zeit wird häufig Probezeit genannt. Anrecht ist das Bezeichnung zusammen „Wartezeit“. Derweil dieser zeitraum gilt dasselbe zusammen im Kleinbetrieb: ns Kündigungsgrund ist nicht notwendig und muss dementsprechend sogar nicht angegeben werden. In Ausnahmefällen ist ns Entlassung aber angreifbar.

Ob das KSchG anwenden ist, richtet sich übrigens nach dem Datum, in dem die Kündigung bei Ihnen zugeht (und nicht etwa nach zum Datum oben dem Schreiben). Erhalten sie die Entlassung zuerst nach Ablauf das Wartezeit, genießen sie den vollen allgemeinen Kündigungsschutz.


Erhalte ich eine Abfindung nach ein Kündigung ohne Grund?

Wenn sie das Arbeitsverhältnis nicht kontinuierlich möchten, haben sie in vielen herbst gute Chancen oben eine Abfindung (Ausnahme: Kleinbetrieb und Probezeit). Ns Gesetz sieht aber keinen entsprechenden anspruch vor. Sie müssen so selbst aktiv importieren und mit Ihrem angestellter verhandeln. Insbesondere diese Optionen kommen bei Betracht, um eine Abfindung kommen sie erzielen:

Abfindung über Einigung vor Gericht

Besonders häufig vereinbaren arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Abfindung vor Gericht. Dies geschieht wie folgt:

Ihr arbeitgeber hat nachname gekündigt.Sie klagen innerhalb von drei wochen gegen das Kündigung in Arbeitsgericht.

Wenn sie ohne ereibstoff gekündigt werden, sollten Sie– ns Fachanwalt weil das Arbeitsrecht aufsuchen und– sich bei der Arbeitsagentur zusammen arbeitssuchend melden.

Ab Zugang ns Kündigung haben sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Versäumen sie diese Frist, dafür ist ns Kündigung wirksam. Das gilt auch, wenn sich die Kündigung in dem Nachhinein als rechtswidrig herausstellen sollte. Nach Ablauf dieser Frist ist in den meisten Fällen sogar nicht als damit zu rechnen, das der Arbeitgeber zu einer Abfindung bereit ist.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann sie hierzu beraten, ns weitere vorgehen besprechen und sie vor gericht vertreten.

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Melden sie sich am Arbeitsagentur verspätet als arbeitssuchend, kann sein eine sogenannte Sperrzeit verhängt werden. Damit ist ein dauer gemeint, bei dem sie kein ALG i ausgezahlt bekommen. Die bezeichnen sollten sie daher spätestens 3 Monate bevor der beendigung des Arbeitsverhältnisses tätigen. Kündigt der angestellter Ihnen kurzfristig, muss die Meldung spätestens 3 tage nach dem Kündigungszugang erfolgen.