KÜNDIGUNG WÄHREND KRANKHEIT WANN ZUM ARBEITSAMT

Besteht ein anspruch auf Krankengeld trotz der Kündigung? Ob es Unterschiede inmitten Eigenkündigung heu Kündigung weil den arbeitgeber gibt und was an Abfindungszahlungen hagen Aufhebungsverträgen gilt, erklärt dieser Artikel.

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Von tim Fink - Veröffentlicht in 12. März 2021Kategorie: Abfindung, Aufhebungsvertrag, Krankheit, Kündigung

1. Was zu sein Krankengeld?

Gesetzlich Krankenversicherte haben anspruch auf Krankengeld. Sie sind krankheitsbedingt arbeitsunfähig, wenn sie infolge ein Krankheit nicht an der lage sind, ihre Arbeitsleistung kommen sie erbringen. Der arbeitgeber muss dann sechs wöchentlich lang gehalt oder gehalt gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz fortzahlen. Der anspruch bleibt auf sechs wöchentlich beschränkt, sogar wenn inzwischen der bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine neue krankheit auftritt. Dies neue epidemie verlängert den argumentieren nicht. Der anspruch auf Entgeltfortzahlung anfallen für das Arbeitnehmer nach vierwöchiger ununterbrochener dauer des Arbeitsverhältnisses.

Ist ns Arbeitnehmer nach sechs wochen immer noch krank, zahlt seine Krankenkasse ns sogenanntes Krankengeld nach § 44 Abs. 1 der satz 1 SGB V aus. Deswegen muss ns Arbeitsunfähigkeit allerdings ärztlich gegründet werden. Das Krankengeld beträgt 70 Prozent von regelmäßigen Bruttolohns – deshalb weniger zusammen die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber in den zuerst sechs Wochen. Das Krankengeld wird für längstens 78 wöchentlich ausbezahlt, solange ns Arbeitnehmer weiter arbeitsunfähig ich schreibe ist.


Exkurs: Wird der Arbeitnehmer infolge derselben epidemie erneut arbeitsunfähig, so verliert das wegen der erneuten Arbeitsunfähigkeit den argumentieren auf Entgeltfortzahlung für einer weiteren bestand von sechswöchig nicht. Das setzt allerdings voraus, das er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Monate no wegen derselben epidemie arbeitsunfähig zu sein (Beispiel 1) heu seit beginn der zuerst Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit einer Frist über 12 monaten verstrichen ist (Beispiel 2).

Beispiel 1: A zu sein ab kommen sie 01.03.20 arbeitsunfähig krankgeschrieben. Das beginnt am 01.04.20 wieder zu arbeiten. A wird in 01.12.20 weil derselben krankheit erneut arbeitsunfähig. Das hat wieder einen anfrage auf Entgeltfortzahlung, da er stammen aus 01.04.20 sechs Monate gearbeitet hat.

Beispiel 2: A zu sein ab von 01.03.20 arbeitsunfähig krankgeschrieben. Das beginnt in 01.11.20 wieder zu arbeiten. A wird am 03.03.21 wieder infolge derselben ansteckend arbeitsunfähig. Seit kommen sie 01.03.20 zu sein 12 monate vergangen. Er hat anfrage auf Entgeltfortzahlung.


2. Berührt einer Kündigung den anfrage auf Krankengeld?

In der Regel wille nach ein Kündigung einer Kündigungsfrist abgewartet. Welche folge leisten hat eine Kündigung in den Krankengeldanspruch, wenn das Arbeitnehmer nun in der zeitmitteilung erkrankt?

Kündigung aufgrund den Arbeitgeber


Beispiel 1: Dem Arbeitnehmer ich werde ordentlich gekündigt. Er erkrankt gut innerhalb der Kündigungsfrist und bleibt bis um zum das ende des Anstellungsverhältnisses krankgeschrieben. Der angestellter muss den Lohn zum sechs wöchentlich weiterzahlen. Nach mehr als sechs wöchentlich scheidet das Arbeitnehmer das ende dem Arbeitsverhältnis ende und erhält nahtlos das Krankengeld.

Arbeitnehmer A wird um zu 31.10 gekündigt. Er wird am 02.09 arbeitsunfähig krank. Der arbeitgeber muss die vollen sechswöchig Entgeltfortzahlung leisten.


Beispiel 2: der Arbeitnehmer erkrankt innerhalb der Kündigungsfrist und ist von diese hinaus arbeitsunfähig krank. Das Arbeitsverhältnis endet bereits vor Ablauf der sechs Wochen. Der Arbeitnehmer erhält ab von Tag der ende des Arbeitsverhältnisses nein Entgeltfortzahlung mehr. Das bezieht zeigen noch ns gekürzte Krankengeld an Höhe von 70 Prozent.

Arbeitnehmer A wird zu 31.10 gekündigt. Das wird bei der 10.10 arbeitsunfähig krank. Der arbeitgeber muss zeigen bis um zu 31.10 Entgeltfortzahlung leisten.


Beispiel 3: von diesen herbst ist die Anlasskündigung zu unterscheiden. Ns Anlasskündigung ist eine Kündigung infolge über Krankheit. Das Arbeitsverhältnis wird deshalb wegen der Erkrankung gekündigt.

Der arbeitgeber muss beim sprichwort der Kündigung von der krankheit wissen, sie stellt ns entscheidenden Anstoß für die Kündigung dar. Der angestellter ist dann verpflichtet – anders als im beispiel 2 – das Entgelt über die vollen sechs wochen auszubezahlen. Die ende des Arbeitsverhältnisses verkürzt die Entgeltfortzahlung nicht.

Arbeitnehmer A ist im letzten jahr mehrmals arbeitsunfähig krank. Das wird auch bei Zukunft weiterhin immer anderer erkranken und der angestellt fernbleiben. A wird zum 31.10 gekündigt, dort A erneut erkrankte. Der angestellter ist verpflichtet, ns vollen sechs wochen Entgeltfortzahlung kommen sie leisten.

Eigenkündigung aufgrund den Arbeitnehmer

Der gesetzgeber regelt an einer Kündigung weil den Arbeitnehmer nichts anderes zusammen bei das Kündigung durch den Arbeitgeber.


Kündigt ns Arbeitnehmer und wird nachher krank, wirkt sich ns nicht nachteilig oben seine Ansprüche oben Entgeltfortzahlung und Krankengeld aus.

Mehr sehen: Bill Mockridge & Margie Kinsky Und Bill Mockridge, File:Av0A7251 Margie Kinsky Und Bill Mockridge


Hat ns Arbeitnehmer innerhalb Zeitpunkt das Kündigung Kenntnis von seiner party – zu sein diese also für ihm vorhersehbar – liegt das Fall anders. Das Arbeitnehmer erklären mit seine Kündigung bewusst, an den er zustehenden anspruch auf Entgeltfortzahlung zu verzichten. Demzufolge besteht sind nicht Anspruch an Lohnfortzahlung. Ns krankheitsbedingt arbeitsunfähige Arbeitnehmer hat nur einen anspruch auf Krankengeld.

Aufgrund das Eigenkündigung kann sein eine Sperre bei der Arbeitsamt entstehen, wenn das Arbeitnehmer seine Arbeitslosigkeit habe nicht wichtigen causa selbst herbeigeführt hat. Ns bedeutet, ns Arbeitnehmer bekommt kein Arbeitslosengeld und die folge ist auch kein Krankengeld. Es tritt einer Sperrzeit über bis zu 12 wöchentlich ein.

Der Arbeitnehmer behält auf der anderen seite seinen Anspruch, wenn das Kündigungsgrund nachvollziehbar zu sein und ihm das Festhalten am Arbeitsverhältnis nicht zugemutet importieren kann. Dies hat er darzulegen. In einer krankheitsbedingten Eigenkündigung durch Vorlage einer ärztlichen Attests.


Beispiel: A erkrankt bei der 02.09. Und könnte bis zu zum 14.10. Entgeltfortzahlung verlangen. Das selbst kündigt ohne wichtigen ereibstoff zum 30.09. Die folge ist zahlt der Arbeitgeber zeigen bis zu diesem Datum das Entgelt fort. Weil der Eigenkündigung tritt eine Sperrzeit ein. Zuerst nach deren Ablauf erhält das A Krankengeld.

Außerordentliche Kündigung

Ein Arbeitnehmer kann auch außerordentlich vom arbeitgeber gekündigt werden. Einer solche Kündigung zu sein allerdings anzeigen unter ganz bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen möglich und zu sein meist fristlos. Sie beruht i.d.R. Oben einem massiven Fehlverhalten des Arbeitnehmers, deshalb dass dem arbeitgeber ein Festhalten in Arbeitsverhältnis nicht mehr zugemutet bekomme kann.


Dem Arbeitnehmer steht auch nach ein außerordentlichen Kündigung außerdem der anspruch auf Krankengeld gegenüber der Krankenkasse zu.

3. Krankengeld nach Abfindungszahlung

Zu unterscheiden zu sein hier zwei Arten. Das „unechte“ und „echte“ Abfindungszahlung:

Der Aufhebungsvertrag als „unechte“ Abfindung

Bei der „unechten“ Abfindungszahlung handelt das sich charakteristisch um herum die Zahlung eines Arbeitsentgelts ende vergangen Zeiten. Dies wird nach ns Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, ausgezahlt. Hinter versteckt sich meistens einer rückständige Lohnzahlung hagen eine andere Geldleistung, die für erbrachte Arbeitsleistung gewährt wird und ns Anreiz für die Unterzeichnung von Aufhebungsvertrags soll.

Ein Aufhebungsvertrag wird by den Krankenkassen zusammen eine Eigenkündigung eingestuft. So erfolgt eine Anrechnung auf das Krankengeld in Höhe der Abfindung.


Beispiel: Arbeitnehmer A wille krankheitsbedingt gekündigt. A und arbeitgeber B schließen einen Aufhebungsvertrag. von A stand noch eine Lohnzahlung ende der vergangenheit zu. Beide vereinbaren einvernehmlich, dass diese als „Abfindung“ bezahlt wird. A erhält darauf die Abfindungszahlung. Diese ist sozialversicherungspflichtig und wird zum A auf das Krankengeld angerechnet.

Die „echte“ Abfindung

Bei das „echten“ Abfindung handelt es sich nicht um herum Arbeitsentgelt. Daher erfolgt keine Anrechnung an das Krankengeld, dort die Abfindung infolge der beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt wille und sozialversicherungsfrei ist. Sie ist zusammen eine entschädigung für den Verlust ns Arbeitsplatzes und zukünftiger Verdienstmöglichkeiten kommen sie verstehen.


4. Fazit

Eine Kündigung berührt grundsätzlich no den anspruch auf Krankengeld.Der arbeitgeber zahlt zum maximal sechs Wochen ns Entgelt weiter.Bei ns krankheitsbedingten Kündigung weil den angestellter erhält ns Arbeitnehmer die Entgeltfortzahlung sogar für das Zeit nach der beendigung des Arbeitsverhältnisses.Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit innerhalb das Kündigungsfrist kann die Entgeltfortzahlung kürzen. Ab beendigung der Anstellung erhält ns Arbeitnehmer Krankengeld.Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Verringerung ns Krankengeldes führen.Eine „echte“ Abfindung zu sein sozialversicherungsfrei. Es erfolgt sind nicht Anrechnung oben das Krankengeld.Eine Eigenkündigung weil den Arbeitnehmer hat grundsätzlich keine Auswirkung auf den Entgeltfortzahlungs- und Krankengeldanspruch.

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Tim FinkRechtsanwalt

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Tim Fink zu sein seit jahren erfolgreich zusammen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht tätig. Die Verhandlung nach erhaltenem Aufhebungsvertrag hagen Kündigung ist alleiniger Schwerpunkt seiner Kanzlei.Er war darüber hinaus jahrelang zusammen ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht engagiert.


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