Kurzfristiges Nach-Hause-Schicken

Es kommt schon mal vor, dass Mitarbeiter by Ihrem chef nach haus geschickt werden. Grundsätzlich dürfen der chef das, selbst dann wenn noch anstellung vorhanden ist, schließlich verfügen über er ns Hausrecht. Ns entscheidenden fragend lauten daher: Entstehen dadurch Minusstunden? oder muss ns Arbeitszeit trotzdem bezahlt werden? Arbeitsrichter unterscheiden hierbei nach dem ereibstoff für ns vorzeitige Nachhause-
Schicken (im Fachjargon An­nahme­verzug von Arbeitgebers genannt)…


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Darf mich der chef einfach nach haus schicken?

Laut § 326 Abs. 1 BGB gilt der Grundsatz: „Ohne Leistung, sind nicht Geld.

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“ das nicht arbeitet, verdient also auch nichts. Wenn sie der chef einfach (oder vorzeitig) nach hause schickt, anwendbar es daher den Grund dafür genau kommen sie beleuchten:

Der grund liegt bei der Arbeitnehmer.

aussehen ein angestellte alkoholisiert auf der arbeit (zum beispiel weil die Party am Vorabend länger und intensiver war als gedacht), darf ihn der chef umgehend sonstiges nach heimat schicken. Er muss es sogar, wenn das Restalkohol für ns Tätigkeit ns Sicherheitsrisiko repräsentiert (etwa weil ist anders Mitarbeiter gefährdet werden könnten und Reaktionszeiten eingeschränkt sind).

In dies Fall zu sein sogar einer Abmahnung möglich, in dem Wiederholungsfall gar einer Kündigung. Und natürlich muss der ceo für dies Tag sogar kein zahlung zahlen. Wer also aus eigenem error arbeitsunfähig ist, can dafür unbezahlt nach Hause klug werden.

Der causa liegt beim Arbeitgeber.

Hierbei wird im gegenzug zwischen kommen sie sogenannten Wirtschaftsrisiko und dem Betriebsrisiko unterschieden. Um es dennoch gleich vorweg kommen sie sagen: an beiden herbst darf sie der chef nach haus schicken, muss sie aber trotzdem bezahlen.

Wirtschaftsrisiko.

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das klassische beispiel hierfür kommt ende dem Einzelhandel: ns Chef bestellt für ns verkaufsoffenen sonntag zwei Verkäuferinnen ein. Doch ns Kunden bleiben aus. Also schickt er einer Mitarbeiterin vorzeitig nach Hause, weil das für sie keine Verwendungsmöglichkeit hat. Das darf er – bezahlen muss er das Mitarbeiterin dennoch trotzdem. Für das fehlenden Kunden können die angestellte nichts. Ns wirtschaftliche Risiko muss ns Arbeitgeber so selber tragen.Betriebsrisiko. Hierbei zu sein höhere gewalt mit innerhalb Spiel. Wenn zum beispiel ein Brandschaden, Sturmschaden, einer Evakuierung heu Räumung aufgrund die polizei oder feuerwehr oder einer kaputte Heizung so sorgen, dass die angestellter nicht innerhalb Büro arbeit können oder dürfen, ist das Pech – für den Arbeitgeber. Können angestellter aus betriebstechnischen konsolidieren nicht arbeit werden, trägt allein der angestellter das sogenannte Betriebsrisiko dafür. Der Lohn muss in dieser times trotzdem bezahlt werden.

Juristisch ist das für die beide genannten Gründe noch entscheidend, das der mitarbeiter zuvor seine „Arbeitsleistung ausdrücklich anbieten“ muss. Das tut das beispielsweise, indem das morgens zur angestellt erscheint. Das dies no tut, riskiert unter Umständen jedoch keine Fortzahlung des Gehalts kommen sie bekommen.

Sie sollten so bei derlei „Sondereinsätzen“ in der regel zur arbeit kommen – oder ihre Zusage mündlich heu schriftlich im voraus erklären.

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Übrigens sollten sie die Anweisung des Chefs, nach Hause zu gehen, nie ohne Widerrede akzeptieren. Es muss wenn nicht juristisch daraus ausgehen, dass sie mit der Kürzung das Arbeitszeit ich stimme zu sind. Fehlt durch dies Ihr Arbeitsangebot, kam der arbeitgeber den Lohn no fortzahlen.

Arbeitnehmer müssen hier leider ns Beweis zum ihr Arbeitsangebot selber erbringen. Deshalb sollten Sie, wenn der Chef sie (aus betrieblichen oder wirtschaftlichen Gründen) nach haus schickt, diese Anweisung noch wenn per briefe oder E-Mail bestätigen sie und dies erklären, dass sie mit das Arbeitszeitverkürzung prinzipiell nicht einverstanden sind und genau genommen verlangen, als geplant beschäftigt kommen sie werden.