LOHNT ES SICH ÜBERSTUNDEN AUSZAHLEN ZU LASSEN

Für viele Arbeitnehmer Überstunden keine Ausnahme. Doch als viel Mehrarbeit ist eigentlich erlaubt? Und das entscheidet darüber, wenn Überstunden ausbezahlt verstehen oder sie sie abfeiern dürfen?


Integration by Social Plugins

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Überstunden können von Ihrem ceo im Regelfall zeigen dann eingefordert werden, wenn in Ihrem Arbeitspapier eine entsprechende Klausel enthalten ist.
Das pauschale Abgelten aller Überstunden mit dem monatlichen Festgehalt ist in Deutschland unzulässig.

Als Überstunden bezeichnet man ns Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Oder ist anders gesagt: Wenn ein Arbeitnehmer länger arbeitet wie in seinem einigung vereinbart, nachher macht das Überstunden. Ab wann sie Überstunden machen hängt so von ihr vertraglich festgeschriebenen Arbeitszeit ab. Sieht ihre Arbeitsvertrag eine 30-Stunden-Woche vor, dann machen sie „Überstunden“, sobald deine Arbeitszeit das 30-Stunden-Marke überschreitet. Arbeiten sie wiederum an einer Vollzeitstelle und müssen laut einigung 40 Stunden in der hauptsächlich ableisten, dann machen sie dementsprechend zuerst Überstunden, wenn dein 41. Stunde im büro anbricht.


Was zu sein Mehrarbeit?

Im Gegensatz kommen sie Überstunden beschreibt der Begriff „Mehrarbeit“ nicht die Überschreitung ns vertraglich einverstanden Arbeitszeit, sondern das Überschreitung der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit. Deren länger arbeitet wie 8 Stunden am Tag hagen 48 Stunden an der Woche, das leistet in der primeval Mehrarbeit.


Die Zahl der zulässigen Überstunden ist gesetzlich no explizit geregelt. Deswegen legt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) jedoch genau fest, als viel Stunden deutsche Arbeitnehmerinnen und angestellt maximal pro Tag arbeit dürfen. Dazu heißt es in § 3 ns Arbeitszeitgesetzes: „Die werktägliche Arbeitszeit das Arbeitnehmer ermöglichen acht Stunden nicht überschreiten.“Aus dies festgelegten Arbeitszeit by acht Stunden am Tag folgt nach zum Prinzip der 6-Tage-Woche, die bis heute wie Basis für Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz und das Bundesurlaubsgesetz herangezogen wird, einer maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden. In ein jahr gedacht – und mit den mindestens vier durch das gesetz vorgeschriebenen Urlaubswochen – ergibt das eine maximale Arbeitszeit by 2.304 Stunden.Laut von Arbeitszeitgesetzes can die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers an Ausnahmefällen jedoch über 8 oben maximal 10 stunden verlängert werden, „wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten heu innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht stunde werktäglich nicht überschritten werden.“ kurz und knapp bedeutet das: Ein arbeitgeber darf einen angestellte für einer gewissen bestand für mehr als 8 Stunden in Tag beschäftigen. Dies ist durch das gesetz aber zeigen dann erlaubt, wenn sich dies überschüssigen Arbeitsstunden auf längere anblick durch verkürzte Arbeitszeiten wieder ausgleichen. Denn zeigen so tun können die rechtlich vorgeschriebene Maximalarbeitszeit by 8 Stunden bei der Tag innerhalb Durchschnitt eingehalten werden. Laut § 7 ns Arbeitszeitgesetzes kann Tarifverträge zusätzlich Betriebs- heu Dienstvereinbarungen jedoch abweichende regelungen enthalten. Zudem nach § 18 von Gesetzes bestimmte Gruppen vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Dazu gehören leitende Angestellte, Leiter by öffentlichen Dienststellen, Arbeitnehmer in häuslicher Gemeinschaft, ns mit den ihnen anvertrauten personen zusammenleben und sie eigenverantwortlich erziehen, Überreste oder betreuen, und angestellte im liturgischen bereich der Kirchen und das Religionsgemeinschaften.


Muss mich Überstunden machen?

Prinzipiell ermöglichen Ihr arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht ohne zusätzlich ausweiten. Arbeiten sie etwa 40 Stunden an der Woche, dann steht es der Chefetage nicht zu, plötzlich in die Ableistung von Überstunden zu bestehen, mit der ihre im zustimmung festgeschriebene 40-Stunden-Woche kommen sie einer 41- heu 45-Stunden-Woche wird. Überstunden können by Ihrem Chef anzeigen dann einseitig eingefordert werden, wenn bei Ihrem Arbeitspapier einer entsprechende Klausel umfassen ist. An diesem fall haben sie mit ihrer Unterschrift von entsprechenden Tarifvertrags oder der Betriebsvereinbarung wahrscheinlich zugestimmt, dass sie sich zu Überstunden verpflichten, wenn dies anfallen.Ein Ausnahmefall, in dem arbeitgeber Überstunden anordnen können, ohne dass einer entsprechende Regelung innerhalb Arbeitsvertrag festgehalten wurde, sind Notsituationen jeglicher Art. Diese können etwa in einem Wasserrohrbruch, einem feuer oder eine Naturkatastrophe eintreten.


Wie viele Überstunden zu sein zulässig bei Teilzeit?

Auch bei Teilzeitstellen kann Ihr Chef nur dann Überstunden by Ihnen verlangen, wenn dies an Ihrem Arbeitsvertrag ausdrücklich deshalb festgelegt ist. Nur in absoluten Ausnahmefällen – also zum beispiel im Fall von Notsituationen als einem Brand bei der Arbeitsplatz – kann sein er auch außerplanmäßig Mehrarbeit by Ihnen einfordern, um schaden von ns Firma abzuwenden oder Aufräumarbeiten kommen sie leisten. Arbeitnehmer an Teilzeit sollten an jedem Fall außerordentlich darauf achten, dass sie ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit pflegen und nicht regelmäßig länger arbeiten. Denn wie ein Urteil von Landgerichts hamming (Az. 8 Sa 2046/ 05) belegt, kann eine langfristige Mehrbeschäftigung ns Teilzeitkraft zu einer „stillschweigenden Änderung des Arbeitsvertrags“ führen. Ziel heißen: Wer zusammen Teilzeitbeschäftigter von Monate und Jahre hinweg Überstunden macht, der signalisiert rechtlich, das dies eine einvernehmliche lösung zwischen angestellter und Arbeitnehmer zu sein – und landet womöglich ungewollt in der Vollzeitbeschäftigung.


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Arbeitgeber müssen von Mitarbeitern geleistete Überstunden im Normalfall bezahlen. Einer ausdrückliche gesetzliche Bestimmung von Vergütung von Überstunden gibt es nicht.


§ 612 passagen 1 BGB besagt sinngemäß lediglich, dass eine Vergütung als vereinbart gilt, wenn die beschäftigt normalerweise zeigen gegen Bezahlung zu erwarten ist. Darüber wie die Überstundenvergütung in dem Einzelfall gestaltet ist, entscheidet also der jeweilige Tarifvertrag oder das Betriebsvereinbarung, das ein Arbeitnehmer unterschrieben hat.


Je nachdem, welcher Regelungen in Ihrem Arbeitspapier enthalten sind, kann es sein, dass sie für geleistete Überstunden ns Zuschlag erhalten oder einfach dong ihrer Grundvergütung für ns zusätzlich geleistete anstellung entlohnt werden. Bei letzterem fall lässt sich das Vergütung, die Ihnen für dein Überstunden zusteht, eher einfach berechnen, indem sie ihren Stundenlohn bestimmt und diesen mit der Zahl ns Überstunden multiplizieren. Arbeiten sie also ca für 2.500 euro brutto innerhalb Monat und sind laut ihres Arbeitsvertrags zum 40 Stunden ns Woche angestellt, dann beträgt ihre Stundenlohn – ausgehend by der Annahme, dass ein Monat in dem Durchschnitt 4,33 Wochen verfügen über – korrekt 14,43 Euro. Haben sie nun in dem letzten monat 10 Überstunden geleistet, dann stehen ihnen dementsprechend zusätzlich zu Ihrer Grundvergütung 144,30 euro zu. Auch wenn ihre Arbeitspapier gar keine regelungen zur Vergütung über Überstunden enthält, muss ihre Arbeitgeber sie im Zweifelsfall für das zusätzlich geleistete beschäftigt entlohnen. Dies ist zum beispiel dann ns Fall, wenn einer Überstundenvergütung zum ihren Beruf in wirklichkeit branchenüblich ist.


Unbezahlte Überstunden

Obwohl Arbeitgeber in Deutschland in dem Regelfall dazu verpflichtet sind, Überstunden zu vergüten, gibt es Ausnahmefälle, an denen Arbeitnehmer mit unbezahlten Überstunden berechnung müssen.Dies can Ihnen zum beispiel dann passieren, wenn sie wie „leitender Angestellter“ arbeiten. Dort sogenannte „Dienste in höherer Art“ nicht unbedingt für die abzuleistenden stunden vergütet werden, sondern vielmehr für die Verrichtung sicher Aufgaben, bekommen angestellter hier bei der regel keine Überstundenvergütung. Arbeiten sie also etwa wie Arzt, anwälte oder Steuerberater, müssen sie deshalb in ausgehen, dass sie für dein zusätzlich geleisteten Stunden nicht bezahlt werden. Ähnliches kann sein Ihnen auch blühen, wenn sie für Ihre beschäftigt eine „deutlich herausgehobene Vergütung“ erzielen, deshalb in Westdeutschland jährlich mehr zusammen 80.400 euro oder bei Ostdeutschland mehr zusammen 73.800 euro verdienen (Stand 2019). Dies liegt daran, dass das Bundesarbeitsgericht (BAG) an der vergangenheit wiederholt geurteilt hat, das die gehalt von Mehrarbeit ab einer bestimmten Gehaltsklasse „unüblich“ ist.


Ist es rechtens, wenn Überstunden mit bezahlung abgegolten werden?

Vertragsklauseln, die darauf abzielen, alle Überstunden von Mitarbeitern pauschal mit ihrem monatlichen Festgehalt abzugelten, sind in Deutschland unzulässig. Steht bei Ihrem Arbeitspapier, dass „Überstunden mit dem Gehalt“, „mit der vereinbarten Monatsvergütung“ hagen mit das „vorstehenden Vergütung“ abgegolten sind, nachher widerspricht ns der gültig Rechtsprechung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte nämlich bereit im jahr 2010, das entsprechende Passagen an Arbeitsverträgen hagen Betriebsvereinbarungen zu ungenau und also „ungültig“ sind. Vereinbarungen, das konkret benennen, in welchem Umfang Überstunden mit von Monatsgehalt abgegolten werden, zu sein wiederum in den meisten fällen zulässig. Steht in Ihrem Arbeitsvertrag so beispielsweise, das mit ihrem monatlichen Festgehalt „Überstunden innerhalb Umfang über bis kommen sie 10 Prozent der vereinbarten Wochenarbeitszeit“ abgegolten werden oder „bis kommen sie 3 Überstunden jeden Woche“, dann ist ns durchaus rechtens. Noch müssen Überstunden, die die festgelegte Pauschale überschreiten, ausbezahlt heu mit freizeit ausgeglichen werden.


Überstundenabbau: Freizeitausgleich

Anstatt Überstunden zu vergüten, gemälde es arbeitgeber oftmals vor, das Überstunden ihrer angestellten durch einen sogenannten „Freizeitausgleich“ abzubauen. Ein Arbeitnehmer der 16 Überstunden geleistet hat und im Schnitt 8 Stunden in Tag ich arbeite können nach diesem Prinzip zwei (bezahlte) freie Tage lizenziert werden, um herum seine Mehrarbeit weil Freizeit auszugleichen.Auch einen Freizeitausgleich müssen jedoch vertraglich gehaltenen sein, damit er rechtsgültig ist. Steht in Ihrem Arbeitspapier einer Klausel, die den Abbau von Überstunden aufgrund Freizeitausgleich untersagt, dann pflegen Ihrem chef nichts sonstiges übrig, wie Sie für deine Überstunden kommen sie bezahlen.


Kann ich Überstunden abfeiern everards ich will?

Arbeitnehmer von keinen rechtlich geregelten anfrage darauf, deine Überstunden nach eigenem Ermessen abzubauen. Im Gegenteil: es liegt in der Hand von Arbeitgebers, das Zeitpunkt für ns Überstundenabbau weil Freizeitausgleich festzulegen. Dies kann zum beispiel dann Sinn ergeben, wenn an einem arbeit gerade weniger anstellung anfällt zusammen üblich. In dem Normalfall sollten angestellter und Arbeitnehmer sich jedoch gemeinsam in einen geeigneten zeitpunkt für den Überstundenabbau einigen. Ein Ausnahmefall tritt dann auf, wenn Ihr Arbeitsvertrag einer Klausel enthält, die es ihnen erlaubt, deine Überstunden nach eigenem Ermessen abzufeiern.


Überstunden verjähren in der regel nach 3 jahren (jeweils zu 31. Dezember von dritten Jahres). Es gibt allerdings keine legitim Regelung darüber, bis wann Überstunden abgebaut heu bezahlt werden müssen. Trotzdem kann sein Ihr Arbeits- heu Tarifvertrag Klauseln enthalten, die Ihren Anspruchszeitraum verkürzen. Laut ns Rechtsprechung von Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind dabei Verkürzungen an bis zu drei mehrmonatige zulässig. Noch drastischere Einschnitte laut einem BAG-Urteil das ende dem jahr 2005 allerdings unzulässig (Az. 5 AZR 52/05).


Was passiert mit Überstunden in Kündigung?

Auch in einer fristmäßigen oder fristlosen Kündigung jawohl Arbeitnehmer einen anspruch darauf, sich ihre Überstunden auszahlen zu lassen oder dies anderweitig abzugelten. Welche Überstundenregelung dabei im Einzelfall gilt, hängt über dem jeweiligen Arbeitsvertrag ab. Steht in Ihrem Arbeitspapier einer Klausel, die den Abbau von Überstunden aufgrund Freizeitausgleich vorsieht, nachher können sie diesen sogar nach ihr Kündigung geltend machen. Dies ist natürlich zeigen dann möglich, einmal Ihnen bis um zum ende ihres Arbeitsverhältnisses noch ausreiche verbleibende Arbeitszeit zur entsorgung steht, um Ihre Überstunden abzubauen. Sind in Ihrem einigung keine Klauseln kommen sie einem Freizeitausgleich enthalten, dann ist Ihr arbeitgeber verpflichtet, Ihnen das geleisteten Überstunden auszuzahlen. Dabei sollten sie in jeden Fall darauf achten, ihre geleisteten Überstunden genau zu notieren oder oben einem Arbeitszeitkonto nachzuverfolgen, um herum immer ein Nachweis bei der Hand zu haben.


Wie werden Überstunden versteuert?

Da es sich in bezahlten Überstunden qua Gesetz ca regulären gehalt handelt, importieren diese sogar ganz normal versteuert. Das Überstunden macht und sich dies auszahlen lässt, das hat am Ende des Jahres auch mehr verdient und kam dementsprechend mehr Steuern zahlen. Überstunden sind also weder steuerfrei noch steuerbegünstigt. Nicht zuletzt deshalb kann es sich weil das Arbeitnehmer lohnen, Überstunden aufgrund einen Freizeitausgleich abzubauen, anstatt sie sich auszahlen zu lassen.

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Das lohnt sich: Denn sogar wenn sie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bevor Gericht gewinnen, tragen sie die Kosten. Wir übernahm diese.