Mitarbeiter Meldet Sich Immer Wieder Krank

Krankmachen, Krankfeiern, Blaumachen – das Arbeitgeber-Schreck tragen viele Namen. Wenn sich angestellter ohne tatsächliche beschwerden krank melden, leidet ns Betrieb. Gleichzeitig tun sich arbeitgeber schwer, gesetzlich gegen krankfeiernde angestellter vorzugehen.

Von max Frehner
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Mitarbeiter, die mit ärztlichem Attest krankmachen, sind schwer kommen sie überführen. Was angestellter rechtlich über das Thema Krankschreibung verstehen müssen und welche Handlungsmöglichkeiten sie haben. - © Vielfalt21 - stock.adobe.com
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Der angestellter ruft an und meldet sich krank. Mal wieder. Und mal sonstiges freitags. Zum den angestellter erhärtet sich clo-retardant aber sicherlich ein Verdacht: das Arbeitnehmer simulation seine epidemie nur.

Blaumachen ist unter deutschen Arbeitnehmern längst Volkssport, zusammen eine Studie von Markt- und Meinungsforschungsinstituts YouGov belegt. Mehr zusammen 1.200 teilnehmer wurden befragt. jeder Sechste gab zu, schon wenn blau gemacht kommen sie haben.

Du schaust: Mitarbeiter meldet sich immer wieder krank

Gerade innerhalb Winter glänzt sich viel Arbeitnehmer einen paar extra Urlaubstage oben diese kanzel erschwindeln zu wollen. Das Vergleichsportal Geld.de ermittelte an einer Umfrage, dass hochgerechnet in die Gesamtwirtschaft etwa 2,1 millionen Arbeitnehmer vorhaben, während das Winterzeit blau zu machen. außerdem 2,5 Millionen arbeit spielen wenigstens mit dem Gedanken daran. Zum Betriebe weg das jährlich einen Schaden an Milliardenhöhe.

Gerade kleine Handwerksbetriebe ertragen darunter, einmal beispielsweise in einem Fünf-Mann-Betrieb plötzlich 20 prozent der arbeitskraft fehlen. Die ausgaben für lohn und zahlung bleiben derweil gleich. In den erste sechs Wochen muss der angestellter seinen vermeintlich kranken Mitarbeitern weiterhin ns ganz normale Entgelt bezahlen. Dafür lange bastelte die meisten Arbeitnehmer noch gar no blau. Mehr zusammen die hälfte lässt wir nur ein bis um drei Tage krankschreiben.

Dass dafür viele Arbeitnehmer krankmachen, lügen mit Sicherheit auch daran, dass das risiko erwischt kommen sie werden, durchaus gering ist. Arbeitgeber tun wir schwer, einen argwohn auf Blaumachen zu beweisen. Das Gesetz bürdet den betrieben einige Hürden auf. Doch wie ist ns rechtliche Lage zum Thema Krankmeldung und Blaumachen überhaupt? das wichtigsten erkundigte für Arbeitgeber:

Arbeitsrecht: wann muss wir der angestellte beim arbeitgeber krankmelden?

Arbeitnehmer rechts sich ab kommen sie ersten Krankheitstag bei irgendeiner Form bei ihrem arbeitgeber krankmelden. Das Mitteilung kann telefonisch oder sogar schriftlich per E-Mail erfolgen. "Theoretisch ist sogar eine Nachricht von WhatsApp möglich, wenn der angestellter diese nett der basic auch ansonsten akzeptiert", sprechen Rechtsanwältin Nadja Roß-Kirsch, Fachanwältin weil das Arbeitsrecht am Kanzlei Rödl & Partner.

Wichtig vielleicht nur, dass die Krankmeldung unverzüglich stattfindet. Das heißt, der betrieb sollte deswegen früh als möglich von den Fehltag unterrichtet werden. Hinzufügen müssen angestellter eine Einschätzung abgeben, als lange sie voraussichtlich ausfallen. dies Information kann auch nachgereicht werden, beispielsweise nach zum Arztbesuch.

Ob ns Mitteilung persönlich an den Chef gerichtet es ist in muss heu auch bei einen partner weitergegeben verstehen kann, darüber sollte das im unternehmen klare anfrage geben. "Das can im Arbeitsvertrag, an einer Dienstanweisung hagen auch in einer Betriebsvereinbarung gehaltenen werden", erklären Roß-Kirsch.

Darf der ceo fragen, was der kausa für die Krankmeldung ist?

Grundsätzlich darf der chef nach dem grund für das Arbeitsunfähigkeit fragen. Arbeitnehmer müssen allerdings keine Auskunft darüber geben. "Das unterliegt von Schutz das Privatsphäre", weiß Roß-Kirsch.

Der Arbeitnehmer kann deshalb selbst entscheiden, ob das den angestellter einweiht oder nicht. Wichtig: sollen der angestellter keine antwort geben, dürfen ihm durch dies keine Nachteile entstehen.


Elektronische Krankmeldung: Das ändert sich 2021

Ab oktober 2021 wird das vom arzt ausgestellte Krankmeldung oben Papier durch eine digitale Bescheinigung Stück für Stück ersetzt. Diese Neuregelung ist Teil einer weit Gesetzespakets damit Bürokratieabbau, ns der Bundestag ende 2019 bestanden hat. Weitere Informationen.


Was, einmal sich der angestellter nicht krankmeldet?

Bleibt ein angestellter unentschuldigt von der angestellt fern, liegt ein Verstoß gegen ns Meldepflicht vor. In diesem Fall kann der chef eine Abmahnung aussprechen. Einer Entlassung ohne weiteres zu sein jedoch no möglich. "Die Kündigung ich muss immer ultima proportion sein", erklären Roß-Kirsch. Der angestellter kann also erst dann kündigen, wenn mindestens eine Abmahnung vorausgegangen ist. "In etwas Fällen tun können sich der mitarbeiter auch gar no krankmelden, zum beispiel wenn er im Koma liegt", zeigen Roß-Kirsch kommen sie bedenken. In einem eine solche Fall, müsse ns Arbeitnehmer selbstverständlich keine arbeitsrechtlichen folgen fürchten.

Ab everards müssen Arbeitnehmer einen ärztliches Attest vorlegen?

Mitarbeiter müssen spätestens nach drei Tagen ununterbrochener Krankheit ns ärztliches Attest vorlegen. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss so spätestens in vierten Tag in dem Tisch des Arbeitgebers liegen, deswegen Roß-Kirsch.

"Theoretisch kann der arbeitgeber im Arbeitsvertrag auch eine kürzere Frist festlegen", erklärt ns Fachanwältin zum Arbeitsrecht. Abweichend by der gesetzlichen Regelung könnte der Chef also auch einer Attest ab dem ersten Krankheitstag verlangen.

Andersrum can der arbeitgeber die Attestpflicht sogar lockern. "Es kommt schon vor, das sich einzelne Start-Ups an dieser Hinsicht einig liberaler zeigen", weiß Roß-Kirsch by ihren Klienten. Vollendet können die arbeitgeber aber nicht an eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verzichten. "Nach sechswöchig tritt ns Krankenkasse in die Lohnfortzahlung ein, spätestens nachher muss ein ärztliches Attest vorliegen", erklärt die Rechtsanwältin.

Was, wenn der Mitarbeiter kein ärztliches Attest vorlegt?

Der angestellte hat sich krankgemeldet, liefert allerdings kein Attest? Auch in diesem fall liegt ns gesichtsverletzungen gegen die Meldepflicht vor. "Hier erhärtet sich das Verdacht, das der Arbeitnehmer tatsächlich nicht krank ist", bedeutet Roß-Kirsch. Wenn nachdem wenn noch als Anhaltspunkte gegeben seien, könne bei diesem fall sogar die Kündigung heu fristlose Kündigung klar werden. "Kein Arbeitnehmer ermöglichen unentschuldigt fehlen", lautet das Grundsatz.

Darf ns Attest auch rückwirkend vom arzt ausgestellt werden?

Manchmal gehen es zum Arbeitnehmer so schlecht, das er no einmal zum arzt gehen kann. Aber gilt sogar hier das gesetzliche Regelung: Spätestens bei der vierten Tag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung registrieren werden. "Bringt ns Mitarbeiter kein Attest, muss er mit konsequenzen rechnen, selbst einmal es ihm schlecht geht", deswegen Roß-Kirsch.

In Ausnahmefällen kann Arbeitnehmer auch nachträglich krankgeschrieben werden. Das muss allerdings nachvollziehbar sein, dass der Patient bereits vorher arbeitsunfähig war. Maximal nr 3 Tage zulässig der arzt rückwirkend krankschreiben.

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Wie müssen, zu haben sich krankgeschriebene angestellte verhalten?

"Arbeitsunfähigkeit weg nicht zwingend bettlägerig", weiß Roß-Kirsch das ende ihrer Erfahrung zusammen Fachanwältin zum Arbeitsrecht. wenn Arbeitnehmer trotz einen Erkältung einkaufen gehen, sei dies selbstverständlich erlaubt. "Alleinstehende würden ansonsten verhungern", gibt sie zu bedenken. Was jedoch no geht, ist, einmal sich Arbeitnehmer genesungswidrig verhalten. Ns können je nach epidemie unterschiedliche Aktivitäten sein.

Achtung zu sein geboten, wenn ns angestellte von zuhause aus oder im büros trotz Krankschreibung ferner arbeitet. durchaus gleich, wenn dies aus Eigeninitiative geschieht hagen weil es der arbeitgeber von ihm fordert: Sobald der betrieb Kenntnis darüber erlangt, sollte er dem angestellte die beschäftigt besser untersagen. "Würde ns Arbeitnehmer zum beispiel infolge Weiterarbeitens trotz starker Grippe einer Herzinfarkt bekommen, könnten das Hinterbliebenen den angestellter wegen Verletzung ns Fürsorgepflicht verklagen", warnt Roß-Kirsch. Würde sich vor Gericht ergeben, das die arbeit sogar kausal für den Tod zu sein ist, müsste der arbeitgeber mit hoch Schadensersatzzahlungen rechnen. Diese Fälle sind bei der Üben zwar nicht häufig, falls sie auftreten, geht um zu allerdings sogar immer ein Rufschaden ns Unternehmens einher.

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Kann der chef ein ärztliches Attest anzweifeln?

Das Bundesarbeitsgericht schreibt von ärztlichen Attest ns hohen Beweiswert zu. "Die Richter gegangen grundsätzlich davon aus, dass kein Arzt ns falsches Attest ende reiner Gefälligkeit ausstellen würde", erklären Rechtsanwältin Roß-Kirsch. Für arbeitgeber bedeutet das: Sobald ein angestellte ein ärztliches Attest vorweisen kann, wird das schwierig ihn zusammen "Blaumacher" kommen sie überführen. Dennoch sind den arbeiten nicht vollständig das Hände gebunden.

Wie kann der arbeitgeber beweisen, das ein angestellter krankmacht?

Wenn der arbeitgeber der ausblick ist, dass ein Attest unrichtig ist, hat das verschiedene Möglichkeiten:

Kassenärztliche union oder angezeigt wegen Betrug

"Es gibt Handlungsmöglichkeiten gegenüber kommen sie Arzt, allerdings diese an der praxis sehr esshilfen durchzusetzen", weiß Roß-Kirsch. Theoretisch könne sich der arbeitgeber an die kassenärztliche vereinigung wenden heu den arzt wegen der betrug anzeigen. Allzu große Erfolgschancen gibt die Rechtsanwältin diesen Varianten allerdings nicht.

Medizinischer Dienst ns Krankenkassen

Um "Blaumacher" zu überführen, kann sich Betriebe an den medizinisch Dienst ns Krankenkassen wenden. Zu sein ein argwohn vorhanden, kann dieser ns Gutachten erstellen. Das Problem: Arbeitnehmer importieren dort unter anderem anhand by Checklisten befragt. "In das Regel platziert sich Arbeitnehmer nicht dafür dumm an, das die Prüfer den Mitarbeiter wie gesund befinden", schätzt Roß-Kirsch. Regelmäßig würde das Ergebnis ein solchen Untersuchung deshalb ebenfalls innerhalb Sand verlaufen.

Detektei

Am einfachsten zu sein es, einmal der angestellter seinen mitarbeiter auf frischer tat ertappt. Einige Betriebe denken in diesem Zusammenhang bei den Einsatz ns Detektei. Dies unterliegt allerdings datenschutzrechtlichen Vorgaben, spezifisch des §32 Bundesdatenschutzgesetzes. arbeitgeber brauchen demnach einen Anfangsverdacht, das dokumentiert muss. Wird klima ein Detektiv eingeschaltet, zulässig dieser nicht zu massiv an die datenschutzverordnung des Arbeitnehmers eintauchen. "Eine Dauerüberwachung rund ca die ansehen würde wie zu massiver Eingriff in die privatsphäre gewertet werden", erklären Roß-Kirsch. So wie das dürfe auch nicht in das Privatgrundstück gegangen und aufgrund die fenster gespitzelt werden.

Der Beruf von Detektivs ist in Deutschland nein reglementiertes Gewerbe, entsprechend tun können jeder ohne gebildet ein Detektiv-Büro eröffnen. "Es ergibt viele schwarz Schafe mit wenig bis gar keiner Ahnung über den rechtlichen Vorgaben", erklären Roß-Kirsch. Möchten Beweise auf eine gesetzeswidrige art und cannick gesammelt werden, könnten dies bevor Gericht kommen sie einem Beweisverwertungsverbot heu gar ns Sachvortragsverwertungsverbot führen. Das hatte zur Folge, das der Beweis vor Gericht überhaupt nicht gewürdigt wird. "Hier lohnt das sich tatsächlich teil mehr geld für eine professionelle Detektei auszugeben", rat Roß-Kirsch. Diese können jedoch Äußerst teuer sein.

Eigene Recherche

Die vielleicht größten Erfolgsaussichten um "Blaumacher" zu überführen, hat das eigene Recherche. Genauso wie für das Detektiv gilt auch für ns Arbeitgeber, dass er die datenschutzgrundverordnung des Mitarbeiters achten muss. Sobald ein zweifel besteht und dokumentiert wurde, kann der arbeit Nachforschungen anstellen. Anzeige können beispielsweise die gesellschaft Medien sein. "Es zu sein nach aktueller Gesetzeslage no gänzlich verboten, da drüben nachzusehen, sofern das sich zum beispiel um ein öffentliches Profil gesetz oder noch der mitarbeiter den Chef wie Kontakt bei seinem sozial Netzwerk akzeptiert hat", dafür Roß-Kirsch.

Auch Hinweisen über Bekannten kann man nachgehen: "Bekommt der angestellter zugetragen, dass der krankgeschriebene angestellter woanders arbeitet, dann erschüttert das den Beweiswert des ärztlichen Attests erheblich", weiß Roß-Kirsch. Der betrieb könne in einem dann Fall an der besagten baustelle vorbeischauen und sich Gewissheit verschaffen. An eine Dauerüberwachung kann sein der arbeitgeber allerdings sogar hier no verfallen.

Sollte sich in Recherche herausstellen, das der Arbeitnehmer obwohl Krankschreibung munter seine Freizeitaktivitäten nachgeht, kann sein der angestellter die Lohnfortzahlung verweigern oder sogar fristlos kündigen.

Häufig würden solche Fälle klima vor gericht landen – teilweise mit überraschendem Ausgang. "Gerichte haben bereit bestätigt, das ein Arbeitnehmer trotz Arbeitsunfähigkeit einer Marathon lauf darf", genannt Roß-Kirsch. In dem besagten fall litt das Arbeitnehmer in einer psychisch Belastungsstörung. Es komme daher immer an die nett der krankheit an, was Tätigkeiten trotz Krankschreibung erlaubt und welcher nicht. kommt es zum Streitfall von Arbeitnehmer immer die Möglichkeit, ihren arzt von der Schweigepflicht kommen sie entbinden.

Welche Sanktionen möglich, wenn angestellte krankmachen?

Hält der arbeitgeber stichhaltige Beweise in der Hand, die rechtmäßig ich habe gewonnen wurden, dann kann er von Mitarbeiter wie ultima ratio die fristlose Kündigung aussprechen. "Die fristlose Kündigung ist das schärfste Schwert in dem Arbeitsrecht", betont Roß-Kirsch. Fristlos gekündigte Arbeitnehmer bekommen von heute in morgen nein Geld mehr, auch nein Arbeitslosengeld. Es gilt einer dreimonatige Sperrzeit.

Theoretisch kann sein der arbeitgeber seinen Arbeitnehmer auch wegen Betrugs anzeigen, dort er sich das Lohnfortzahlung erschlichen hat. Hohe Erfolgsaussichten gibt Roß-Kirsch ein solchen anzeige allerdings nicht: "Hier verhält es sich wie beim Fahrradklau – es kommt meistens no viel enthalten heraus."

Im glimpflichsten fall spricht der angestellter seinem angestellte eine Abmahnung ende und behält das Lohn für ns fälschlichen Krankheitstage ein.

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Wie können Betriebe vermeiden, dass ihre mitarbeiter krankmachen?

"Wenn Blaumachen generell ein großes Thema an einem betrieb ist, dann sollte sich der ceo Gedanken über die arbeitsbedingungen machen", rat Roß-Kirsch. Einen gutes Betriebsklima vielleicht die das beste Möglichkeit um Krankfeiern vorzubeugen.

Wer noch gegen einzelne Übeltäter fortsetzen möchte, das könne eine Attestpflicht ab von ersten Tag einführen. Das vermiese wenigstens eintägigen "Blaumachern" ein klein den freien Tag. Um nicht alle Mitarbeiter zu bestrafen, könne das Attestpflicht auch zeigen für einzelne Arbeitnehmer eingeführt werden.

Vorsicht zu sein jedoch geboten, wenn sich der angestellter im Arbeitsvertrag auf die gesetzlich Regelungen kommen sie Krankmeldung in dem Entgeltfortzahlungsgesetz bezieht. "Dann wird einer Änderungskündigung nötig", erklären Roß-Kirsch. Dies sei nicht immer einfach, dort stets ns Kündigungsgrund ist existiert muss.

Interessante Urteile:

LAG Hamm, urteil v. 10.9.2003, 18 Sa 721/0: drohen mit Erkrankung kann sein ebenfalls Vermutung das Arbeitsunfähigkeit erschüttern.