Muss ein foto auf den lebenslauf

Fügen sie Ihren Bewerbungen immer noch ein bilde bei? was machen andere Bewerber? Und was erwarten ns Firmen?

 

Foto und AGG: Seit zum Inkrafttreten ns Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 läuft die streit über ns vermeintliches Verbot des Bewerbungsfoto. Seinerzeit glauben viele Firmen, arbeitgeber des öffentlich Dienstes und Personalberater, dass ns Gesetz ausdrücklich untersage Bewerbungsunterlagen anzunehmen, ns ein gemälde enthalten.

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Unsicherheit: Und no wenige Bewerberinnen und Bewerber vermuteten, dass sie weder das Lebenslauf noch einer zusätzliches Deckblatt mit einem bild versehen dürften, um herum nicht postwendend deine Bewerbungsmappe zueinander mit einen Ablehnung weil eines AGG-Verstoßes zurückzubekommen.

Praxis: Wie sieht die gängige Bewerbungspraxis in Sachen gemälde heute, spärlich 10 jahre nach dem Inkrafttreten von AGG aus?

 

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Lebenslauf mit oder ohne Bewerbungsfoto?

Keine Ablehnung: Die Vorgaben des AGG, dass sogar im Arbeitsleben einschließlich des Einstellungsverfahrens Benachteiligungen aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung und alter verboten sind, gültig zwar. Noch kaum einer Firma mager heutzutage eine Bewerbung grundsätzlich ab, nur weil ein bild beigefügt wurde oder besteht oben erneuter Zusendung der Unterlagen ohne Foto.

Geschickt umschrieben: In Stellenausschreibungen zu sein unverändert immer noch davon die Rede, das interessierte Bewerber "vollständige Bewerbungsunterlagen", "aussagekräftige Unterlagen" oder "übliche Bewerbungsunterlagen" übermitteln sollen. Der vor dem jahr 2006 häufig zu lesende Wunsch oben ein foto des Bewerbers unterlassung mittlerweile meist.

 

Ausdrücklich nein Foto erwünscht

Klare Ansage: Nur still wenige angestellter trauen sich diesen Wunsch weiter auszusprechen, zum beispiel RWE oder das Unternehmensberatung Baumann. Dafür heißt es in RWE immer noch ganz dezidiert "In das Praxis unterstreicht einer gutes Bewerbungsfoto jedoch die Professionalität, die sie in ihrem zukünftigen Job bei den Tag platz wollen."

Eindeutig: Und sogar auf ns Homepage der Baumann Unternehmensberatung wird sauber und deutlich geäußert: "Das folgende Format verfügen über sich ... Zusammen übersichtlich und aussagefähig herausgestellt: ...Tabellarischer Lebenslauf mit Bild".

Unausgesprochen erwünscht: Die Mehrzahl der Firmen allerdings anfrage weder oben der Unternehmenshomepage noch bei der Stellenausschreibung ausdrücklich einer Bewerbungsfoto ein. In der Bewerbungspraxis zeigen es noch stillschweigend das Wunsch nach einem Foto, was sich sogar aus Statements bei der Presse hagen im internet herauslesen lässt, einmal es regelmäßig sinngemäß namens "Wir verlangen als Firma natürlich sind nicht Bewerbungsfoto mehr, empfinden das aber wie Abrundung der Bewerbung, wenn das Unterlagen ein gemälde enthalten."

 

 

 

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Missverständnisse zwischen Firmen, Bewerbern und Antidiskriminierungsstellen

Unsicherheiten ns Bewerber: Die wenigsten Menschen halten sich zum fotogen, daher ist es nicht verwunderlich, dass manche Bewerberinnen und Bewerber angst davor haben, sich ihre Chancen an eine einstellung mit einem wenig überzeugenden Bewerbungsfoto zu verbauen.

Business-Etikette: Allerdings suchen die gesellschaft keine Bewerber, die wie ein Fotomodel oder ns Dressman aussehen. Das geht vielmehr darum, sogar mit zum Foto zu signalisieren, das die Bewerberin oder ns Bewerber weiß, wie sie oder er sich im direkten Kundenkontakt, oben Fach- und Branchenmessen oder in sonstigen unternehmen Anlässen aufgrund angemessene kleidung überzeugend präsentiert.

Je nach Branche: Glücklicherweise gibt es für Bewerbungsfotos und Vorstellungsgespräche nicht den einen Kleidungscode, ns für alle Branchen gilt. An Start-Ups geht das lässiger zu wie in Banken. Arbeitsfelder bei der Technik, in der entwicklung oder Produktion stehen sogar im Bewerbungsverfahren für ns etwas lockereren Auftritt in Sachen Kleidung.

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Konservativer: Und das sich in Wirtschaftsprüfern, Unternehmensberatern oder internationalen Rechtsanwaltskanzleien bewirbt, weiß üblicherweise, wie hoch dort die Ansprüche in den persönlichen aussehen sind, kommen sie dem auch die Business-Kleidung zählt.

 

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Führungskräfte mit größerem Foto?

Zusatzargument Foto: Niemand wille wegen eines Bewerbungsfotos allein eingestellt oder nicht eingestellt. Es geht erste darum, mit das Bewerbungsunterlagen und dem bild formal und inhaltlich gleichermaßen zu überzeugen, um zu erst einmal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt.

Qualität ns Aufnahmen: Daher sollte ein Bewerbungsfoto weil das anspruchsvolle Positionen über einem professionellen Fotostudio gemacht werden. Beleuchtung und aufzug sollten in die Kleidung, das Haarfarbe und das Hautton by Bewerberin oder Bewerber abgestimmt sein.

Persönlichkeit und Foto: Je nach Zielposition kann sich Bewerber mit Unterstützung von Fotografen dann eher motiviert-dynamisch, hintergründig-analytisch, freundlich-hilfsbereit oder selbstbewusst-fordernd darstellen.

Big Boss: Führungskräfte kann sein sich ziemlich im Querformat, statt von sonst üblichen Hochformats bei Szene setzen. Und dürfen sogar das gängige Format by etwa 4 mal 6 cm beziehungsweise dann 6 mal 4 cm etwas überschreiten.

Abschlusstipp: ns Bewerbungsfoto sollte entweder mit ihre Foto auf Xing hagen LinkedIn gleich sein. Hagen zumindest blick auf die ansicht erkennen lassen, dass es sich um ein und dieselbe person handelt. Schließlich benutzen viele Personalmitarbeiter und Headhunter berufliche social Media Netzwerke, bevor sie Einladungen kommen sie Vorstellungsgesprächen versenden.

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Abschlusstipp 2: Wenn sie ein digitales Bewerbungsfoto an Ihrem Xing- hagen LinkedIn-Profil hochladen, sollten sie sicher sein, dass sie vom Fotostudio dafür auch die nutzungsrechte eingeräumt nehmen haben. Digitale Wasserzeichen sind in vielen Fotos beinhalten und kann sein sonst für sehr vize Überraschungen sorgen.

 

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